Les formations OptiForM

Chez OptiForM nous proposons une gamme variée de prestations conçues pour répondre aux besoins spécifiques des professionnels en quête de développement de compétences.

Nos formations sont adaptées aux différents secteurs d’activité et niveaux d’expérience.

Formation de Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
Formation de gestes et postures au travail
Formation à la demande sur un thème spécifique

Formation de Sauveteur et Secouriste du Travail (SST)
Formation de gestes et postures au travail
Formation aux principes de la méthode humanitude chez la personne dépendante
Formation à la motricité libre et au développement de l’enfant
Formation à la langue des signes simplifiée pour bébé
Formation à la méthode Snoezelen en crèche et en EHPAD
Formation à la demande sur un thème spécifique

Formation de Sauveteur et Secouriste du Travail (SST)

La formation pour devenir Sauveteur et Secouriste du Travail (SST) est une certification primordiale dans certains environnements professionnels.

Elle vous permet d’acquérir les compétences nécessaires à la prévention des risques professionnels et à la gestion des urgences.

Objectifs

La formation Sauveteur et Secouriste du Travail (SST) a pour objectif de permettre aux participants d’intervenir efficacement face à une situation d’accident du travail, de porter les premiers secours à toute personne victime d’un accident ou d’un malaise, et de contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise.

Public concerné

Cette formation s’adresse à l’ensemble des salariés des secteurs privé et public, quel que soit leur poste ou leur niveau hiérarchique. Elle est particulièrement recommandée pour les personnes exerçant dans des environnements à risques tels que les sites industriels, les chantiers de construction ou les activités impliquant l’utilisation de machines ou d’équipements spécifiques. Toutefois, une situation d’urgence pouvant survenir à tout moment, cette formation reste pertinente dans tous les contextes professionnels.

Durée

La formation se déroule sur une durée de deux jours, soit quatorze heures, en présentiel. Les horaires peuvent être adaptés en fonction des contraintes professionnelles des participants.

Déroulé pédagogique

Le déroulement de la formation s’articule autour de deux phases.

La première phase est consacrée aux apports théoriques et porte notamment sur les principes fondamentaux du secourisme, le rôle du Sauveteur Secouriste du Travail, la conduite à tenir en cas d’accident, l’alerte des secours ainsi que les gestes à réaliser face aux situations d’urgence telles que les étouffements, hémorragies, malaises, pertes de connaissance ou arrêts cardiaques.

La seconde phase est dédiée à la pratique, à travers des mises en situations professionnelles permettant aux participants de s’entraîner à réagir à des situations réelles rencontrées en entreprise. Ces exercices favorisent l’appropriation des gestes et réflexes adaptés et permettent de consolider les acquis théoriques.

Méthodes pédagogiques

Les méthodes pédagogiques utilisées reposent sur une approche active et participative. La formation s’appuie sur la ludo-pédagogie, des supports de présentation, ainsi qu’une pédagogie participative inductive prenant en compte les questions des apprenants et des situations concrètes issues de leur environnement professionnel.

Tarifs

Veuillez trouver notre grille tarifaire sur notre page dédiée : https://www.optiform-fpa.com/tarifs/

Modalités d’évaluation

Les acquis sont évalués tout au long de la formation à travers des évaluations continues et une évaluation finale conforme au référentiel SST. La délivrance du certificat de Sauveteur Secouriste du Travail est conditionnée à la validation des compétences attendues.

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour accéder à cette formation.

Modalité d’accès

L’inscription se fait après une prise de contact par téléphone et la signature d’une convention de formation. Le délai d’accès minimum est de quinze jours.

Validité du certificat

La validité du certificat SST est de deux ans. Afin de prolonger cette validité, le sauveteur secouriste doit suivre une session de Maintien et Actualisation des Compétences (MAC SST) d’une durée de sept heures.

Financement

La formation peut être prise en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l’entreprise, selon les conditions en vigueur.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Optiform s’assure que la formation proposée soit accessible aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap est disponible afin d’anticiper et d’adapter, si nécessaire, les modalités pédagogiques, techniques ou organisationnelles.
Contact : contact@optiform-fpa.com

Indicateurs de résultats – Formation SST
L’organisme étant nouvel entrant, les indicateurs de résultats sont actuellement en cours de calcul. Ils seront diffusés dès que les premières actions de formation auront été réalisées, conformément aux exigences de l’indicateur 2 du référentiel national qualité

Taux de satisfaction des stagiaires

X/5

Taux de réussite à la certification SST

XX %

Taux d’abandon

XX %

Nombre de stagiaires formés

XX stagiaires

Formation Gestes & Postures au travail

La formation gestes et postures permet de réduire les risques de troubles musculo-squelettiques (TMS) en entreprise.

Elle sensibilise aux bonnes pratiques pour prévenir les douleurs liées aux mouvements répétitifs et contraignants.

Adaptée à différents secteurs, cette formation améliore la sécurité et le confort des collaborateurs. Grâce à des mises en situation, elle favorise l’adoption de postures adaptées au poste de travail.

Objectifs

La formation Gestes et Postures a pour objectif de permettre aux participants d’adopter des comportements et des postures de travail adaptés afin de prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS) et les accidents liés aux manutentions manuelles. Elle vise à sensibiliser les salariés aux risques physiques liés à leur activité professionnelle et à leur transmettre les bonnes pratiques pour préserver leur santé au quotidien.

Public concerné

Cette formation s’adresse à l’ensemble des salariés des secteurs privé et public, quels que soient leur fonction ou leur niveau hiérarchique. Elle est particulièrement recommandée pour les personnes effectuant des manutentions manuelles, des ports de charges, des gestes répétitifs ou travaillant dans des postures contraignantes (logistique, industrie, BTP, aide à la personne, commerce, bureaux, etc.). Toutefois, toute activité professionnelle peut être concernée par les risques liés aux mauvaises postures, ce qui rend cette formation pertinente pour tous les publics.

Durée

La formation se déroule sur une durée d’une journée, soit sept heures, en présentiel. La durée et les horaires peuvent être ajustés en fonction des besoins et des contraintes de l’entreprise.

Déroulé pédagogique

Le déroulement de la formation s’organise autour de deux temps complémentaires.
La première partie est consacrée aux apports théoriques. Elle aborde les notions d’anatomie et de biomécanique, les principes de prévention des risques liés à l’activité physique, l’identification des situations à risques ainsi que les conséquences des mauvaises postures sur la santé (TMS, lombalgies, fatigue, etc.).

La seconde partie est orientée vers la pratique et l’analyse des situations de travail. Elle repose sur des mises en situation professionnelles permettant aux participants d’appliquer les principes étudiés, d’adopter les gestes et postures adaptés à leur activité et de corriger leurs habitudes de travail. Cette phase favorise l’ancrage des bonnes pratiques et leur transposition immédiate en situation réelle.

Méthodes pédagogiques

Les méthodes pédagogiques reposent sur une approche active et participative. La formation combine apports théoriques, échanges interactifs, supports visuels et mises en situation pratiques. La pédagogie est adaptée aux réalités professionnelles des participants et prend en compte leurs contraintes et leurs expériences de terrain.

Tarifs

Veuillez trouver notre grille tarifaire sur notre page dédiée :https://www.optiform-fpa.com/tarifs/

Modalités d’évaluation

Les acquis sont évalués tout au long de la formation au moyen d’évaluations continues, d’observations lors des mises en situation pratiques et d’échanges avec le formateur. Une attestation de fin de formation est remise à l’issue de la session.

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour accéder à cette formation.

Modalité d’accès

L’inscription s’effectue après une prise de contact par téléphone et la signature d’une convention de formation. Le délai d’accès minimum est de quinze jours.

Financement

La formation peut faire l’objet d’une prise en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l’entreprise, selon les conditions en vigueur.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

OptiForM veille à rendre ses formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap est disponible afin d’anticiper et d’adapter, si nécessaire, les modalités pédagogiques, techniques ou organisationnelles.
Contact : contact@optiform-fpa.com

Indicateurs de résultats – Formation Gestes & Postures
L’organisme étant nouvel entrant, les indicateurs de résultats sont actuellement en cours de calcul. Ils seront diffusés dès que les premières actions de formation auront été réalisées, conformément aux exigences de l’indicateur 2 du référentiel national qualité

Taux de satisfaction des stagiaires

X/5

Taux de réussite à la certification SST

XX %

Taux d’abandon

XX %

Nombre de stagiaires formés

XX stagiaires

Formation aux principes de la méthode humanitude chez la personne dépendante

L’Humanitude est un concept développé par Yves Gineste et Rosette Marescotti depuis plusieurs décennies dans divers établissements de soin.

Cette méthode de soin a fait ses preuves et vise à prendre soin des « hommes vieux » en humanitude, c’est-à-dire dans la dignité et le respect de leurs particularités d’humains.

Formation à la motricité libre et au développement de l’enfant

Emmi Pikler est à l’origine de la motricité libre.

Cette philosophie permet à l’enfant de découvrir son corps et ses possibilités en toute autonomie, sans vouloir faire à sa place ni lui imposer une méthode.

Le rôle de l’adulte est essentiel pour proposer à l’enfant un environnement stimulant, sécurisé et adapté à son niveau de développement, favorisant ainsi ses apprentissages autonomes.

Formation à la langue des signes simplifiée pour bébé

La langue des signes simplifiée pour bébé représente un véritable atout pour communiquer avec les bébés.

Se faire comprendre et être compris, n’est-ce pas le début de toute relation dans les prémices de la rencontre avec autrui ?

Comment vous sentiriez-vous dans un pays étranger, quand personne ne comprend votre langue ?

Formation à la méthode Snoezelen en crèche et en EHPAD

La formation Snoezelen est axée sur l’approche multisensorielle destinée à créer un environnement apaisant et stimulant, particulièrement bénéfique pour les personnes ayant des besoins spéciaux, comme celles atteintes de troubles du développement, de démence, ou de handicaps physiques.

La formation Snoezelen est axée sur l'approche multisensorielle destinée à créer un environnement apaisant et stimulant, particulièrement bénéfique pour les personnes ayant des besoins spéciaux, comme celles atteintes de troubles du développement, de démence, ou de handicaps physiques.

Voici les principaux éléments que comprend une telle formation :

Théorie de base : Introduction aux concepts de Snoezelen, ses origines et ses principes fondamentaux. Compréhension de l'importance des stimulations sensorielles.

Sensibilisation aux besoins des participants : Apprentissage sur les différents types de besoins des personnes qui bénéficient de cette approche, ainsi que sur les conditions médicales et psychologiques qui peuvent être présentes.

Techniques de stimulation sensorielle : Formation sur les différentes techniques et outils utilisés dans une salle Snoezelen, tels que les lumières, les sons, les textures, et les odeurs.

Création d'un environnement Snoezelen : Conseils sur la conception et l'aménagement d'un espace Snoezelen, en tenant compte des éléments sensoriels et de sécurité.

Intervention pratique : Exercices pratiques pour apprendre à animer des séances Snoezelen, en utilisant des scénarios adaptés aux besoins des participants.

Évaluation et suivi : Méthodes pour évaluer l'efficacité des interventions Snoezelen et suivre les progrès des participants.

Éthique et communication : Discussions sur l'éthique de l'intervention, la communication avec les participants et leurs familles, ainsi que l'importance du consentement.

Cette formation vise à donner aux professionnels les outils nécessaires pour qu'ils puissent utiliser de manière efficace et éthique les principes Snoezelen dans leur pratique quotidienne.

Animée par une psychomotricienne, sophrologue et éducatrice de jeunes enfants diplômée.

Ancienne directrice de crèche et ancienne membre d’une unité de soin en EHPAD avec des personnes atteintes de troubles amnésiques.

Cette formation offre des connaissances concrètes sur les stimuli et les sens chez les personnes dépendantes, ou non et sur la posture à avoir en tant que soignant.

• Recyclage : Tous les 2 ans - 7 heures.
• Public : Personnel de crèche, personnel soignant, personnel encadrant des personnes dépendantes
• Pré-requis : Aucun

Formation à la demande sur un thème spécifique

Nous proposons également des formations et coaching personnalisés adaptés aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Nous travaillons ensemble pour concevoir un programme qui répond à vos objectifs stratégiques.

Questions fréquentes à propos de la formation SST

Qui finance la formation SST ?

La formation SST est généralement prise en charge par l’employeur.

Dans le cadre de ses obligations légales, l’employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses employés.

Sinon, elle peut être également subventionnée par l’OPCO auquel l’entreprise est rattachée.

Quand est-ce que la formation SST est obligatoire ?

La formation SST est obligatoire dans certains contextes professionnels car le Code du travail l’exige pour assurer la sécurité des employés.

Elle est requise pour les salariés dans les milieux de travail à risque tels que les chantiers ou les milieux industriels.

Dans ces cadres, un nombre de personnes suffisant doit être formé SST afin de pouvoir intervenir efficacement.

Quelle est la durée de validité du certificat SST ?

La durée de validité du certificat de Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est de 24 mois.

Pour maintenir sa certification active, le titulaire doit suivre une formation de maintien et d’actualisation des compétences (MAC) tous les deux ans.

Cette session de recyclage permet de réviser les compétences et d’intégrer les dernières évolutions des procédures de premiers secours.

Quel est le prix d’une formation SST ?

Le prix d’une formation SST variera en fonction du nombre d’employés et de votre région.

Mais il faut compter environ 280 euros par personne.

Quel rôle assure une personne formée SST en entreprise ?

Une personne formée SST (Sauveteur Secouriste du Travail) joue un rôle crucial en matière de prévention et de gestion des accidents sur le lieu de travail.

Elle est formée pour réagir efficacement en cas d’urgence, prodiguer les premiers soins et utiliser les équipements de secours disponibles.

De plus, le SST peut identifier et prévenir les risques potentiels pour la santé et la sécurité au travail, contribuant ainsi à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des accidents.

Cette personne est donc un maillon essentiel d’une chaîne de sécurité au sein de son environnement professionnel et personnel, veillant à la protection et au bien-être de tous.